一纸解约函，打碎了多少人的第一份工作

9月初，一则消息在求职圈炸开了锅：星宇股份解约107名应届生。这些学生大多已经签了三方协议，有的甚至放弃了其他offer，就等着毕业后入职。结果等来的不是报到通知，而是一纸解约函。

事情发酵后，上交所向星宇股份下发监管工作函，港交所延缓其上市审核，公司董事长周晓萍公开道歉。

道歉是道歉了，但107个年轻人的求职节奏已经被彻底打乱。秋招已经结束，春招还没开始，他们夹在中间，进退两难。

这件事不只是某一家公司的问题，它暴露的是一个更普遍的困境：当企业毁约，应届生到底能怎么办？

企业为什么敢毁约？

说白了，违约成本太低。

三方协议在法律上属于民事协议，不是劳动合同。企业违约，通常只需要支付约定的违约金。而很多三方协议里写的违约金，也就三五千块。对一家拟上市公司来说，这点钱连九牛一毛都算不上。

更关键的是，应届生维权意识普遍不强，维权渠道也不熟悉。很多人被解约后，第一反应是“算了，赶紧找下一家”，而不是“我要追究你的责任”。

企业算准了这一点，所以敢在上市前“优化”人力成本，把风险转嫁给最没有议价能力的群体。

被毁约后，你能做哪些事？

第一，保留所有证据。 三方协议、解约通知、聊天记录、邮件往来，全部截图存档。尤其是企业单方面解约的书面通知，这是后续维权的核心材料。

第二，要求企业出具书面解约说明。 口头通知不算数，必须有盖章的正式文件。这份文件在后续求职时，可以用来向新公司解释“不是我的问题”。