离职时，你该拿多少钱？先分清 N、N+1、2N

很多人在离职时都会听到“N”“N+1”“2N”这些说法，但往往一头雾水。其实，这些是劳动法中对经济补偿金或赔偿金的通俗简称，直接关系到你离职时能拿到多少钱。今天，我们就用最直白的话，把这三者的适用情形、计算基数和常见误区讲清楚。

一、N 是什么？——最常见的经济补偿金

N 指你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

适用情形（非过失性解除或协商解除）：

• 劳动合同期满，单位不续签（或降低条件续签你不同意）；
• 单位裁员（经济性裁员）；
• 单位无过失性辞退，比如你患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
• 你因单位未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等提出解除（即被迫离职）。

案例：小王在某公司工作3年8个月，公司因经营调整裁员，解除劳动合同。小王工作年限为3年8个月，按4年计算，可拿4个月工资作为经济补偿金。

二、N+1 是什么？——多给一个月代通知金

N+1 中的“1”是代通知金，意思是用人单位未提前30天书面通知你解除劳动合同，额外支付一个月工资代替通知期。

适用情形（仅限三种无过失性辞退）：

1. 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；
2. 不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任；
3. 客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且协商变更未达成一致。

注意：如果单位提前30天书面通知，则只需支付 N，没有“+1”。另外，裁员、合同到期不续签等情形，不适用 N+1，只支付 N。

案例：小张工作2年，因不能胜任工作，公司未提前30天通知就解除合同。小张可拿 2个月工资（N）+1个月工资（代通知金）=3个月工资。