先分清三种加班：时间不同，规则不同

很多朋友一听到“加班”就以为都是1.5倍工资，其实这是个常见的误解。根据《劳动法》第四十四条，加班费的计算取决于你加班的时间属于哪一类：平时延时、休息日、法定节假日，三者适用完全不同的倍数和补偿方式。

• 平时延时：指工作日正常下班时间之后继续工作，比如朝九晚六，你干到晚上八点。这类加班，用人单位应当支付不低于工资的150% 的报酬。
• 休息日：指周六、周日等常规休息日。如果安排你在这类日子上班，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200% 的报酬。注意，休息日加班是唯一可以优先用“调休”来替代付钱的类型。
• 法定节假日：指元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等国家明文规定的节日。在这些日子加班，无论是否安排调休，都必须支付不低于工资的300% 的报酬，不能以调休代替。

调休与付酬：谁说了算？

很多人困惑：公司说“你周末加个班，下周给你调休一天”，这合法吗？答案是：合法，但仅限于休息日加班。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第70条，休息日安排劳动者工作的，应先安排补休；不能安排补休的，才支付不低于200%的工资。也就是说，休息日加班，公司有“优先安排补休”的权利。只要补休时间与加班时间等长（比如加班8小时，补休8小时），就不再需要额外支付加班费。

但法定节假日加班，则不存在“调休抵债”的空间。比如国庆节10月1日当天上班，公司说“节后给你放三天假”，这是不合法的。法定节假日具有不可替代的纪念与休息意义，即使安排了补休，也必须足额支付300%的工资。

计算基数：别被“基本工资”骗了

加班费的计算基数不是拍脑袋定的，也不能随意按当地最低工资算。依据《劳动法》及各地司法实践，计算基数通常为劳动者本人正常工作时间的工资，一般指劳动合同中约定的工资标准，但应剔除加班费、高温津贴、餐补等非常规性收入。

具体来说，如果你的月薪是固定8000元，且每月计薪天数为21.75天（依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），那么：