为什么你需要懂点劳动合同法？

小李入职一家互联网公司，HR说“试用期3个月，表现好再转正”，但合同只签了1年。小张工作半年，公司一直没签书面合同，他听说可以要“二倍工资”却不知怎么操作。这些场景，几乎每个职场人都可能遇到。

《劳动合同法》自2008年实施，2012年修正，是保护劳动者和用人单位双方权益的基础法律。今天，我们只讲三个最实用、最常被误解的要点：试用期上限、合同必备条款、不签合同的二倍工资。

试用期上限：不是公司想定多久就多久

很多人以为试用期是“老板说了算”，其实法律有硬性规定。根据《劳动合同法》第十九条，试用期上限与合同期限直接挂钩：

| 劳动合同期限 | 试用期上限 |

| --- | --- |

| 3个月以上不满1年 | 不得超过1个月 |

| 1年以上不满3年 | 不得超过2个月 |

| 3年以上固定期限或无固定期限 | 不得超过6个月 |

关键规则：

• 合同期限不满3个月，或以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不能反复“试”。
• 试用期包含在劳动合同期限内，如果只约定试用期，试用期不成立，该期限为合同期限。

案例： 小赵签了2年合同，公司规定试用期3个月。根据表格，2年属于“1年以上不满3年”，试用期上限为2个月，3个月约定违法。小赵可以主张超出部分按正式工资补差。

实用提醒： 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

合同必备条款：少了这些，合同可能无效或吃亏

《劳动合同法》第十七条列出了书面合同必须包含的条款，缺一不可：

1. 用人单位信息：名称、住所、法定代表人或主要负责人。
2. 劳动者信息：姓名、住址、居民身份证号。
3. 合同期限：固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限。
4. 工作内容和工作地点：岗位职责、具体办公地。
5. 工作时间和休息休假：标准工时、综合工时或不定时工时。
6. 劳动报酬：工资数额、支付方式、支付时间。
7. 社会保险：明确双方依法缴纳社保的义务。
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：特别是涉及有毒有害岗位。
9. 法律、法规规定应当纳入的其他事项（如试用期、培训、保密等可另行约定）。